COSA PREVEDE?

Il piano del Programma GOL è suddiviso in cinque diversi percorsi che si differenziano in base all’esperienza lavorativa e alle caratteristiche del soggetto interessato, sebbene l’obiettivo unico sia quello di formare, accompagnare al lavoro e aggiornare professionalmente i soggetti coinvolti.

Vediamo, in dettaglio, i cinque percorsi di ricollocazione lavorativa:

1. reinserimento occupazionale ➡ per i profili con alta occupabilità e in possesso delle competenze già richieste dal mercato del lavoro, che seguiranno un percorso lineare di reinserimento lavorativo;
2. upskilling ➡ percorso che prevede interventi formativi e di aggiornamento per i profili che hanno bisogno di adeguare le proprie competenze;
3. reskilling ➡ per i profili che devono acquisire nuove competenze, seguiranno un percorso di riqualificazione che prevede un’attività formativa della durata di 300 ore circa;
4. lavorativo e inclusivo ➡ include i profili con bassa occupabilità, i quali seguiranno un percorso di lavoro e di inclusione;
5. ricollocazione collettiva ➡ per coloro che si trovano fuori dal mercato del lavoro a causa di crisi aziendali.